Есть поводы для увольнения, когда, кажется, что правда всегда на стороне работодателя. Но на самом деле в большинстве случаев вину работника необходимо сначала доказать. Рассмотрим далее статью 81 Трудового кодекса. Подпункт б части 6 статьи 81 позволяет работодателю уволить работника за его появление на работе во состоянии наркотического, алкогольного или иного токсического опьянения. Но для того, чтобы доказать опьянение работника, работодатель обязан сопроводить его на медицинское освидетельствование...

Статья 77 Трудового Кодекса РФ встречается чаще всего в записях об увольнении в трудовой книжке граждан. Перечень охваченных оснований достаточно широк. Все они относятся к категории основных. Также Кодекс предусматривает и дополнительные причины увольнения. Они приведены, например, в ст. 278, 288, 307, 312, 312.5, 336, 347, 348.11 ТК РФ, а также ряде других. Всего ст. 77 ТК РФ содержит 11 оснований прекращения трудового договора: Пункт 1 - договоренность между сторонами; Пункт 2 - окончание срочного трудового контракта...