Ограничения в трудоустройстве для лиц, имевших или имеющих судимость, устанавливаются Трудовым кодексом Российской Федерации. В силу ст. 331 и ст. 351.1 Трудового кодекса РФ предусмотрен запрет на осуществление педагогической деятельности и занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с...

Проверка кандидатов при приеме на работу – это стандартная мера безопасности бизнеса. Работодатели оценивают не только навыки соискателей, но и возможные риски. Судимость сама по себе не всегда является ограничением для трудоустройства, однако ее сокрытие может указывать на потенциальные риски для работодателя. Поэтому многие компании проводят проверку судимости при приеме на работу для уверенности в будущем сотруднике. В этой статье разберем, как проверить кандидата на судимость, какие шаги стоит предпринять и на что обращать внимание на каждом этапе найма...