По общему правилу работодатель может требовать от работника возмещения затрат на обучение, если сотрудник увольняется без уважительных причин до истечения срока, который был установлен трудовым договором или соглашением об обучении. Это предусмотрено статьей 249 ТК РФ. Но для такого взыскания важно, чтобы само обучение и документы о нем были оформлены корректно. Именно на это указал Шестой кассационный суд общей юрисдикции в определении от 22.01.2026 № 88-2156/2026 по делу № 2-760/2025. Суд отказал...

Хочу пройти профессиональное обучение (повышение своей квалификации) за счет компании, в которой я работаю. Определяемся можно ли так сделать и на каких условия.