Я вышла из декрета в понедельник. Во вторник мне вручили уведомление о сокращении. А потом на моё место вышла двадцатичетырёхлетняя Катя — без детей, без мужа, готова работать сверхурочно. Совпадение? Не думаю. Три года я сидела дома с дочкой. За это время в отделе сменилось руководство, расширили штат, открыли два новых направления. Моя должность — менеджер по работе с клиентами — никуда не делась. Более того, я знаю точно: коллеги еле справлялись без меня, просили руководителя взять кого-то на замену...

Прежде всего стоит отметить, что термина «отработка» в законодательстве нет. Кодекс подразумевает обязанность известить организацию об увольнении по собственному желанию не позднее чем за 14 дней. По истечении двухнедельного периода со дня сообщения о своем намерении, если физическое лицо не передумает увольняться, трудовой договор с ним должен быть прекращен. ВАЖНО! Вплоть до даты увольнения сотрудник может отозвать заявление, а работодатель не вправе уволить физическое лицо, за исключением случаев,...