Понятие ненормированного рабочего дня закреплено в статье 101 ТК РФ. Речь идет об особом режиме, при котором отдельных сотрудников по распоряжению работодателя могут при необходимости эпизодически привлекать к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Об этом в беседе с «RT» рассказал доцент Финансового университета при Правительстве РФ Игорь Балынин. Он пояснил, что ключевым условием является именно эпизодический характер привлечения: ненормированный рабочий день не предполагает постоянной переработки без ограничений по времени...

По статье 101 ТК РФ ненормированным выступает особый режим труда. Отдельные сотрудники могут периодически привлекаться для исполнения трудовых обязанностей за пределами временных норм. В виде компенсации работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный оплачиваемый дополнительный отдых (ст.119 ТК РФ). Порядок компенсации за ненормированный рабочий день Принимая на работу трудящихся по ненормированному графику труда, работодатель предупреждает об этом работника и гарантирует ему право на получение, как минимум, трех дополнительных дней отпуска. По ст. 126 ТК РФ, сотрудники, которые...