На первый взгляд может показаться, что возможностей «1С: Бухгалтерия» вполне достаточно в том числе и для управления персоналом. С помощью этого решения вы можете печатать основные приказы, рассчитывать и начислять заработную плату, а больше ничего и не нужно… или нет? Практика показывает, что среднему и крупному бизнесу базовых функций для управления персоналом уже не хватает. Если вы хотите автоматизировать и оптимизировать учёт выплат сотрудникам, избежав ошибок и сократив при этом нагрузку на HR отдел, вам понадобится специализированный программный комплекс: 1С: ЗУП...

ЗУП (Зарплата и управление персоналом) — это программа написанная разработчиками фирмы 1С, которая позволяет вести кадровый учет, расчет зарплаты, производить выплаты, исчислять налоги и взносы и вести регламентированную отчетность согласно законодательства. Так же, существует аналог программы для государственных учреждений 1С ЗКГУ (Зарплата и кадры государственного учреждения) и бюджетных учреждений 1С ЗКБУ (Зарплата и кадры бюджетного учреждения), которые выполняют аналогичные функции с особенностями своих направлений...

В прошлой статье разбирали теоретическую часть: из чего складывается налоговый учет в программе ЗУП 3.1. Переходим к практическим приёмам проверки в программе ЗУП 3.1. Предупреждение: статья получилась объемнее, чем задумывалась изначально, наберитесь терпения, пожалуйста. В этой статье будем пользоваться исключительно типовыми возможностями программы. Работать будем на примере отчётного периода за 2023 год по реальной базе наших клиентов. Конечно же, все персональные данные и название организации будут скрыты...