Инструкция для работодателя от Super. Почему поколение Z (зумеры) отказывается от традиционных форм занятости? Читайте в материале. В настоящее время руководители многих компаний избегают молодых специалистов из-за их непривычного подхода к карьере. Ценности и формат работы зумеров во многом отличаются от устоявшихся стандартов. Но действительно ли это так? Как найти подход к новому поколению? Ответить на эти вопросы Super попросил Светлану Петрову, финансового эксперта и эксперта по семейному капиталу...

"Они не такие, как мы!" — эту фразу можно услышать от любого, кто старше тридцати, когда речь заходит о зумерах. Их обвиняют в том, что они слишком зависимы от телефонов, не хотят работать "как все" и вообще живут в каком-то своем, странном ритме. Но так ли это на самом деле? Или, может, они просто первые, кто осмелился отказаться от устаревших правил? Давайте разберемся без предвзятости. Если спросить у случайного прохожего, кто такие зумеры, скорее всего, вам ответят: "Ну, это молодежь, которая все время в телефонах"...