У работника зарплата - это оклад в размере МРОТ. Но после вычета налога... На руки она получает меньше МРОТ. Это законно? Или зарплата должна быть такая, чтоб после вычета налогов на руки оставался МРОТ?

В чём разница получения зарплаты наличными и на банковскую карту? Какой процент удержат при перечислении на карту и делаются ли такие же удержания при выплате наличными? Вот об этом сегодняшняя статья. По закону сотрудник имеет право получать зарплату в любой удобной для него форме: наличными, переводом на банковский счёт (карту) - ст. 136 Трудового кодекса РФ. Наличными заработную плату сотрудник может получать на руки всю сумму или только её часть, по его усмотрению – пишется соответствующее заявление работодателю...