Статья 77 Трудового кодекса — своеобразная шпаргалка для тех, кто хочет убедиться: его неправомерно принуждают к увольнению, или для «отставки» действительно есть основания. В списке общих оснований для прекращения трудового договора: Соглашение сторон...

К сожалению, такие случаи встречаются, и их количество может увеличиться. В соответствии с трудовым законодательством, работодатель может принять решение о сокращении численности или штата работников, либо ликвидировать организацию. Это его право. При этом он обязан выполнить ряд процедур, защищающих интересы работников. Особенно уязвимыми становятся предпенсионеры и работающие пенсионеры. Если разрыв трудовых отношений "маскируется" под увольнение по собственному желанию, то работник лишается предусмотренных законом гарантий...