👉 Если в результате беседы компромисс между работником и работодателем не найден, то 1) можно обратиться в профсоюз работников (если такой имеется в организации); 2) прямо заявить

Статья 77 Трудового кодекса — своеобразная шпаргалка для тех, кто хочет убедиться: его неправомерно принуждают к увольнению, или для «отставки» действительно есть основания. В списке общих оснований для прекращения трудового договора: Соглашение сторон...