По общему правилу работник должен отработать две недели до увольнения. Но есть исключения: ✅ Если у вас срочный трудовой договор сроком не более двух месяцев, или вы на испытательном сроке, можете уволиться, предупредив работодателя за три дня до увольнения. ✅ Если работаете на декретной ставке, или договор заключили на период отсутствия другого работника, вы вправе уйти сразу после того, как этот работник вернется. ✅ Если работодатель нарушил в отношении вас трудовое законодательство, и этот факт подтвердила трудовая инспекция, можно уволиться без отработки...

Ситуация: принесли заявление на увольнение, а его не подписывают. Потеряли, «надо подумать», приходи в другой день, и вообще — у нас работать некому, куда собрался? Разобрались вместе с юристами, как добиться законного увольнения со всеми выплатами, даже если  ̶Б̶а̶б̶а̶-̶я̶г̶а̶ работодатель против. Как должно быть по закону В Трудовом кодексе закрепили четкий порядок увольнения по собственному желанию (ст. 80): Причину можно не указывать, если отработаете две недели. Но если у вас особые обстоятельства, планируете уйти без отработки — тогда нужно прояснить ситуацию в заявлении...