Законодательно работодатель имеет право не отпускать работника в течении двух недель, пока не найдет замену. И, соответственно работник обязан предупредить о своем планируемом уходе босса минимум за 2 недели. Письменно. Так ли это нужно как работнику, так и работодателю? Я, честно говоря, не уверен. Смотрим со стороны работника. Вот я например задумал уволиться. Написал заявление, отнес руководителю заявление. Две недели я отрабатываю верой и правдой и иду на все четыре стороны. Это если я просто психанул и решил уйти "в никуда", никакие сроки меня не поджимают, я свободен как птица...

Отработка двух недель при увольнении – это правило, установленное статьей 80 Трудового кодекса РФ. Оно дает работодателю время найти замену увольняющемуся сотруднику и передать ему дела. Однако, существуют законные способы избежать отработки или сократить ее срок: 1. Соглашение с работодателем: Самый простой и надежный способ: Попробуйте договориться с работодателем об увольнении без отработки или с сокращенной отработкой. Объясните свою ситуацию и причины, по которым вы не можете отработать положенные две недели...