Трудовое законодательство достаточно подробно осветило порядок предоставления работникам отпусков. В главе 19 ТК РФ описано множество жизненных ситуаций, которые могут возникнуть между участниками трудового процесса в связи с отпусками. Тем не менее, в этой сфере все равно возникают спорные ситуации. Рассмотрим ситуацию, в которой работодатель хочет передвинуть отпуск работника, в нарушении графика отпусков. График отпусков работников составляется ежегодно и его соблюдение обязательно как для работника, так и для работодателя...

Лишь письменное согласие работника и соответствующий приказ работодателя делают перенос законным. Но и сотруднику нужно кое-что учесть: руководство имеет право не дать оплачиваемый отпуск вне графика. Также с отдыхом придётся повременить, если на работе возникли чрезвычайные обстоятельства, когда без вас вот никак не обойтись. Когда могут не дать отпуск В Трудовом кодексе прописаны условия, при которых отказать работодатель может отказать в отпуске: А ещё начальство вправе не дать отпуск в случае производственной необходимости...