Лишь письменное согласие работника и соответствующий приказ работодателя делают перенос законным. Но и сотруднику нужно кое-что учесть: руководство имеет право не дать оплачиваемый отпуск вне графика. Также с отдыхом придётся повременить, если на работе возникли чрезвычайные обстоятельства, когда без вас вот никак не обойтись. Когда могут не дать отпуск В Трудовом кодексе прописаны условия, при которых отказать работодатель может отказать в отпуске: А ещё начальство вправе не дать отпуск в случае производственной необходимости...

Право отдыхать 28 календарных дней имеют все без исключения постоянные работники. И если одним такого количества дней даже не хватает, то другие не ходят в отпуск годами. А ведь это не только неудобно для работодателя и, в частности, для кадровиков и бухгалтеров, но и чревато административной ответственностью ст. 5.27 КоАП РФ. Какие меры предпринять работодателю Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков ст. 123 ТК РФ. Сотрудник обязан...