Заработная плата – важный критерий для работающих граждан. Но что делать, если при трудоустройстве намекнули на выплаты «в конвертах»? Какие существуют риски для сотрудников и работодателей? Для начала хочу напомнить о статье 199 УК РФ «Уклонение от уплаты налогов, сборов, подлежащих уплате организацией, и (или) страховых взносов, подлежащих уплате организацией - плательщиком страховых взносов», в которой предусмотрено наказание для работодателя – до двух лет лишения свободы. Но обо всём по порядку...

Выдавать зарплату в конвертах работодатели приловчились уже давно. Многие считают, что они поступают так исключительно из-за собственной недобросовестности. Большинство нанимателей поступают так, пытаясь освободиться от неподъемного налогового бремени. Ведь заработная плата облагается налогами дважды: часть этого бремени ложится на работника, уменьшая фактически получаемую сумму денежных средств; часть на работодателя, который вынужден платить государству за то, что платит жалование сотрудникам. Но речь сегодня пойдет не о проблемах нанимателей, продолжающих выдавать средства, скрываясь от налогов...