Заработная плата – важный критерий для работающих граждан. Но что делать, если при трудоустройстве намекнули на выплаты «в конвертах»? Какие существуют риски для сотрудников и работодателей? Для начала хочу напомнить о статье 199 УК РФ «Уклонение от уплаты налогов, сборов, подлежащих уплате организацией, и (или) страховых взносов, подлежащих уплате организацией - плательщиком страховых взносов», в которой предусмотрено наказание для работодателя – до двух лет лишения свободы. Но обо всём по порядку...

И здесь есть риски. При инвестировании крупных сумм налоговая инспекция и Росфинмониторинг могут заинтересоваться происхождением денег. Сегодня к данному процессу подключаются и банки. Пока вяло и робко, но со временем и они будут жёстче контролировать денежные потоки. Впрочем, уже сегодня известны случаи, когда банки блокировали счета из-за "сомнительных переводов". В последнее время технологии таковы, что отследить все ваши транзакции вполне реально. Правда, пока вы не «ворочаете миллионами», вы мало интересны для налоговой...

Согласно действующему законодательству, неофициальная работа, сопровождающаяся получением заработной платы в конверте, считается серьезным правонарушением, за которое могут понести ответственность не только работодатель, но и работник. В этой статье мы ответим на вопросы о том, что такое зарплата в конверте и почему ее получение противоречит нормам Трудового кодекса. Также мы расскажем о том, какую ответственность за данное трудовое нарушение может понести работодатель и работник, и куда можно обратиться с жалобой на "черную" зарплату...