Все трудовые отношения, включая оплату труда, регулируются Трудовым кодексом РФ. Для выяснения различий между понятиями «оклад» и «заработная плата» мы обратимся к статье 129 ТК РФ. Заработная плата (или оплата труда, синоним этому понятию) представляет собой вознаграждение за труд работника, включающее все выплаты при изменении условий труда, компенсации, финансовые стимулы и т. д. Оклад (или тарифная ставка), с другой стороны, является фиксированной суммой, которую работник получает за свой труд за месяц, без учёта других выплат, таких как сверхурочные, командировочные, премии и т...

Зарплата работника — это сумма, которую он получает за выполненную работу в течении одного месяца. Её размер фиксируется в трудовом договоре, и он должен ежегодно индексироваться на установленный Федеральным законом РФ коэффициент. Оклад работника - устанавливается в фиксированной сумме за месяц его работы, независимо от объёма выполненной работы или задач, без учёта премий, различных доплат и командировочных. Оклад может быть ниже МРОТ. Тарифная ставка — это фиксированная сумма оплаты труда работника...