Оклад 100 000 ₽ в трудовом договоре означает 87 000 ₽ на карте и 130 000 ₽ расходов для работодателя. Это одна и та же зарплата, описанная с трех сторон: начисление, выплата и полная стоимость рабочего места. Путаница между этими цифрами дает споры с сотрудниками, доначисления по НДФЛ и ошибки в бюджете на персонал. Аккредитованные IT-компании платят за сотрудника 15% взносов в пределах базы вместо прежних 7,6% со всей суммы, а малый бизнес сохранил льготный тариф только в отраслях из правительственного перечня...