В политике формирования системы заработной платы на предприятии важное место занимает избранный метод формирования средств на оплату труда работников предприятия. Методы образования фонда заработной платы прямо или косвенно влияют на показатели деятельности организации в целом, а те, в свою очередь, на фактическую величину заработной платы (премии, доплат, надбавок), т.е. существует обратная связь. По этой причине выбор метода формирования фонда заработной платы – достаточно сложная задача, так как надо учесть особенности производства, тип предприятия, знать достоинства и недостатки каждого метода и сделать правильный выбор...

Бюджетная организация осуществляет приносящую доходы деятельность. 1. Какой коэффициент соотношения  средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников может быть установлен руководителю названной организации? Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников бюджетной организации, иной организации, получающей субсидии, работники которой приравнены  по оплате труда к работникам бюджетной организации (далее – бюджетная организация; коэффициент соотношения), установлен  размере не более 3,5...