В политике формирования системы заработной платы на предприятии важное место занимает избранный метод формирования средств на оплату труда работников предприятия. Методы образования фонда заработной платы прямо или косвенно влияют на показатели деятельности организации в целом, а те, в свою очередь, на фактическую величину заработной платы (премии, доплат, надбавок), т.е. существует обратная связь. По этой причине выбор метода формирования фонда заработной платы – достаточно сложная задача, так как надо учесть особенности производства, тип предприятия, знать достоинства и недостатки каждого метода и сделать правильный выбор...

В нынешних российских условиях условия оплаты труда у рабочих не ахти какие: в среднем 30-50 тысяч рублей. Мало? Мало. Это жизнь впроголодь, хотя некоторые готовы в грудь бить, вопя, что им хватает. Ничего, альтруистам честь и хвала во все времена. За всю свою жизнь российский рабочий слышал бесконечное количество объяснений низкой зарплаты: «в стране кризис», «доллар растет», «так сложилась ситуация на рынке труда», «звезды не сошлись» и прочее. Выбирайте по вкусу. Кажется, что если сейчас зарплату немного приподнять, то всё, конец России, массовые банкротства, гибель великой цивилизации...