Все нуждаются в отдыхе, и руководитель с главным бухгалтером не исключение. Очевидно, что в их отсутствие работа компании не должна останавливаться. Конечно, когда у начальства есть официальные заместители, то все просто. А если их нет? Тогда надо грамотно оформить передачу полномочий. И совмещение должностей — самый оптимальный вариант для этого. Заместители, ваш выход! Если у вас в штат­ном рас­пи­са­нии есть долж­но­сти за­ме­сти­те­ля ру­ко­во­ди­те­ля и за­ме­сти­те­ля глав­но­го бух­гал­те­ра, то это силь­но упро­ща­ет дело...

Спойлер: проще всего использовать совмещение должностей! Первый вариант – привлечение заместителя в случае наличия такой должности. Как правило, в трудовом договоре заместителя руководителя заранее прописаны условия временного исполнения обязанностей самого руководителя. В этом случае ничего дополнительно не требуется. Приказ о временном назначении может потребоваться только в случае выбора из нескольких замов одного исполняющего обязанности. Есть еще один нюанс – оплата труда при замещении. По...