Наложение дисциплинарного взыскания в виде замечания Проступок работника, связанный с неисполнением по его вине возложенных на него трудовых функций, может повлечь дисциплинарное наказание. Важно! Замечание как дисциплинарное взыскание предусмотрено ст. 192 ТК РФ. Цель такого взыскания – пресечь действия работников, в результате которых наносится вред производственному процессу, а также избежать хаоса в вопросах дисциплины внутри трудового коллектива. Кроме этого, дисциплинарное взыскание в форме...

В любой компании действует трудовая дисциплина: определенные правила охраны труда, техники безопасности и порядок выполнения должностных обязанностей. Когда сотрудники нарушают эту трудовую дисциплину, им можно назначить дисциплинарное взыскание...

Каждый человек, официально работающий в какой-либо компании, подписывает трудовой договор с работодателем. На основании этого документа могут быть применены к сотруднику различные виды дисциплинарных взысканий в случае нарушения определенных правил. Для этого учитываются основные положения Трудового кодекса. Они представлены определенными мерами наказания. Если фиксируется достаточно много нарушений со стороны работника предприятия, то это может стать основанием для его официального увольнения в принудительном порядке...

ИП уволил сотрудника, который постоянно опаздывал и не выполнял поручения. Но суды решили, что это слишком суровое наказание и взыскали с ИП зарплату за время, пока работник был уволен. Рассказываем, как не попасть в такую же ситуацию. Читайте ещё материалы про увольнения и другие сложные ситуации с работниками: Какие бывают дисциплинарные взыскания Вы можете наложить дисциплинарное взыскание, если сотрудник нарушил правила работы: не выполнил то, что ему было поручено, или вообще не пришёл. Наложить взыскание — значит сделать замечание, выговор или уволить...