В каждом HR-агентстве существует определённый алгоритм закрытия вакансии. Однако так случается, что в определенный момент он может перестать работать, и обычное дело станет для Вас затяжной проблемой. В таком случае важно сразу проанализировать все этапы, выявить проблемные зоны и устранить их....

Наталья ГАРШИНА, директор по организационному развитию Время закрытия вакансии — это показатель, который часто используют компании для оценки эффективности службы подбора персонала. Но всегда ли специалист по подбору персонала (рекрутер) может влиять на данный показатель? На мой взгляд, скорость закрытия вакансий зависит не только от расторопности рекрутера. Я бы отметила несколько факторов, которые влияют на обеспечение бизнеса кадрами нужной квалификации: Ситуация на рынке труда может благоприятствовать работодателю, а может создавать трудности, именуемые как «кадровый голод»...