Срочные трудовые договоры прочно вошли в практику отношений с работодателями. Формально они ни ничем не отличаются от обычных договоров, кроме одного – по истечению срока договора сотрудника можно уволить без выплат, компенсаций и прочих дополнительных расходов. Для тех, кому нужна хоть какая-то работа, пойдут и такие условия. А вот человек, который планирует не только работать, но и отдыхать, лечиться и брать отпуск по уходу за ребенком, этот вариант не годится. Тем не менее, очень часто работодатель...

В организации заключают трудовые договоры на период с 11-12 января по 30 декабря. 30 декабря всех увольняют и заново принимают 11-12 января. Каждый год так. Это законно? Первое, что вызывает сомнения в законности таких регулярных приемов и увольнений, – это основание для заключения срочных трудовых договоров. В ст. 59 Трудового кодекса РФ установлены случаи, когда срочный трудовой договор должен быть заключен и когда допускается заключение срочных трудовых договоров. Придумывать «свои» основания работодателю нельзя...