Я думал, что видел почти всё. Но то, что происходило у нас в компании - это уже не «жёсткая корпоративная культура». Это была система мелких и крупных подлогов, которые превращали людей в управляемых винтиков, а закон - в слово на бумажке, которое можно игнорировать, если это мешает «политике Собственника». Я не буду читать лекций о теории, а расскажу, как это ощущается в жизни. Потому что именно через конкретные сцены всё становится очевидным. Как это выглядело на деле (живые сцены): - Твой отпуск как расписание барина Закон говорит: 36 календарных дней на Дальнем Востоке...