Все стороны при подписании трудового соглашения с испытательным сроком имеют право разорвать этот договор. Если работодатель не доволен работой нового сотрудника, то он спокойно может расторгнуть договор, но при этом работника надо предупредить о расторжении договора не меньше чем за три дня до окончания испытательного срока. Кстати, в таком случае сотрудник не получит выходное пособие. Что касается сотрудника, то и по его инициативе может быть расторгнут договор, если он посчитает нужным это сделать...

При приеме нового сотрудника работодатель хочет выяснить, справится ли работник с обязанностями, подойдут ли ему условия труда. Как правило, все сайты по поиску работы содержат объявления от работодателей, которые заранее обозначают сроки прохождения испытательного срока. Сколько длится испытательный срок В общих случаях испытательный срок не должен длиться более трех месяцев. При трудоустройстве на руководящую должность испытание может продолжаться до 6 месяцев. Срок также зависит от того, на сколько...