Все знают, что заявление на увольнение с открытой датой не законно. И лучше об этом знает сам работодатель. Пусть работник и не ведает, что это такое, за заявление с открытой датой, но об этом точно известно и ведомо прокуратуре. Законы должны соблюдать все, а в первую очередь те, кто стоит выше над наёмными тружениками, как работодатель. Наниматель не вправе требовать от сотрудника положить на стол заявление об увольнении по взаимному согласию, но без указания конкретной даты. Это есть последняя и превосходная степень наглости...

В статье вы узнаете, что делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении. Мы расскажем, как правильно составить такое заявление и в какие сроки его следует подать. Также мы рассмотрим порядок подачи жалобы на руководство в Государственную инспекцию труда или в суд. Когда начальник не подписывает заявление об увольнении, работник может растеряться и не знать, как правильно поступить. В этой статье мы подробно разберём, какие действия следует предпринять в такой ситуации, чтобы уход с работы прошёл успешно...