Задержка зарплаты — грубое нарушение. В частности, статья 136 ТК РФ устанавливает, что з/п должна выплачиваться не реже чем два раза в месяц. Статья 236 ТК РФ предусматривает ответственность за несоблюдение сроков выплаты, включая штрафы и даже «уголовку» при длительных задержках. Пример: менеджеру не перечислили зарплату за два месяца. Он направил письменное требование заказным письмом, но работодатель его проигнорировал. После обращения к юристу он подал иск в суд, предоставив доказательства (уведомления, трудовой договор, выписки из банка)...

Вам когда-нибудь задерживали зарплату? Согласитесь, это неприятно и стрессово. Но не переживайте, у меня для вас есть план действий, который поможет вернуть ваши деньги без лишних нервов. Давайте разберёмся, как действовать в такой ситуации. Давайте вспомним, что по Трудовому кодексу РФ (ст. 136) зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Если работодатель нарушает это правило, он несёт ответственность, установленную законом. "На работе задержали зарплату. Сижу, думаю: пойти за деньгами или подождать, пока совесть вернётся?" 😄 Да, если зарплата задержана более чем на 15 дней...