На этот случай есть статья Трудового Кодекса номер 142. Пишете всем коллективом заявление на имя генерального директора своей компании: «Согласно ст. 142 ТК РФ я приостанавливаю работу до выплаты мне зарплаты». Каждый своё регистрирует у секретаря, не регистрируют? Не ругайтесь, а отправляйте Почтой России его с уведомлением о вручении, как только получите на руки это уведомление — всё, ваше письмо зарегистрировано. Всё! Теперь вам нужно сидеть на рабочих местах. Это нужно, чтобы не допустить штрейкбрехеров на ваши рабочие места...

Работодатели обязаны выплачивать сотрудникам заработную плату не реже чем 1 раз в полмесяца (см. п.4 ст.136 ТК РФ). Но что делать сотруднику в такой ситуации? АЛГОРИТМ ДЕЙСТВИЙ РАБОТНИКА ПРИ ЗАДЕРЖКЕ ЗАРПЛАТЫ Работодатели обязаны предоставлять наемному персоналу зарплату за прошедший месяц не позднее середины следующего месяца. Если день расчетов приходится на выходной, выплаты переносят на предыдущий рабочий день. Если положенные суммы не выплачивают в течение 15 и более суток, вы вправе приостановить работу до получения денежных средств...