Принцип стандартный: ✨Подготовка (сбор информации, вычитка резюме, получение рейтинга по результатам) ✨Установление контакта (знакомство с командой в целом, индивидуальные созвоны с целью услышать запросы что улучшить, какие планы, хочет ли расти, чем увлекается) ✨ выявление потребности (нужно нащупать рычаги максимального эффективного воздействия=понять мотивацию: похвала, признание, деньги, статус, развитие в процессе выполнения новых сложных задач) ✨ презентация себя через достижения своих команд под твоим руководством. Рынки, продукты, немного личных характеристик (образование, возраст, семья, хобби) ✨рисуем перспективы и формируем ожидание Для чего я здесь. Чем могу быть полезен, чего ожидать по нововведениям и к какому результату они должны привести. Я БУДУ ДЕЙСТВОВАТЬ В ИНТЕРЕСАХ КОМПАНИИ И СВОЕЙ КОМАНДЫ. ✨ отрабатываем потенциальные возражения про «новая метла по новому метет..» Хвалим за успехи о которых уже успели узнать, прочитать в резюме. Повышаем ценность сотрудника. ✨ завершаем сделку Ко мне всегда можно обратиться за помощью, я здесь, чтобы команда стала более успешной и эффективной. твоя команда почти сразу станет ТВОЕЙ 🤝 Останется лишь делом доказать все выше сказанное… только и всего 😄 Классных всем внутренних клиентов))👍🏻