«Учить» руководителя бессмысленно! Забудьте про этот способ изменить мышление, если ты управляешь руководителями любого уровня. Необходимо таких руководителей – «лечить». Диагноз мы поставили – не осознаёт свою роль в «ответственности» и «результате». «Лечение» будет долгим или же быстрым, если вы приняли решение освободить такого руководителя от обязанностей. На дворе прекрасное летнее время и весь мир у наших ног, но мы сидим на оперативном совещании по качеству планирования производства за прошедший месяц...

Как часто Вы слышите эту фразу от руководителя - «у меня нет времени»? Я слышу эту фраз постоянно и проверяю, как на самом деле загружен руководитель в трудовой деятельности. Не спорю, что есть руководители, у которых загрузка под 100% и больше, но их единицы и в таком ритме они не находятся постоянно. А поговорим мы о тех руководителях, которые создают видимость работы (ПОТЕРЯ № 0) неэффективным трудом. «Учить» руководителя бессмысленно! Забудьте про этот способ изменить мышление, если ты управляешь руководителями любого уровня...