Почему я считаю запрос паспортных данных на этапе собеседования и проверку их службой безопасности при трудоустройстве очень плохой идеей? Многие организации прямо на собеседовании подсовывают соискателям анкетки с требованием указать там свои паспортные данные. Для проверки службой безопасности. Так вот, при таких требованиях стоит сразу покидать собеседование. На это есть следующие причины. Не совсем понятно, что и зачем проверяют Мне вот никто не смог точно ответить, что именно будет проверять СБ по паспортным данным. Как-то мне сказали, мол, судимости и, так называемый, учет у психиатра. Которого не существует...

Уже на этапе трудоустройства работодатель включает в необходимый пакет документов копию паспорта кандидата. Однако документ содержит основные идентификационные сведения и может быть использован мошенниками в личных целях. Вот несколько рекомендаций, как защитить информацию и предотвратить незаконное распространение персональных данных. Заменить распечаткой данных Предложите работодателю заменить копию паспорта обычной распечаткой либо напишите реквизиты документа на листе от руки, ниже поставив свою подпись и отметку о достоверности предоставленных сведений...