Трудовая дисциплина служит повышения эффективности сотрудников. Он также обеспечивает порядок в компании, сокращение конфликтов и возможное недовольство клиентов из-за затягивания сроков или некачественного исполнения. Соблюдать ее должны все сотрудники, невзирая на «чины и звания». Нарушения трудовой дисциплины периодически могут случаться, главное – чтобы это не стало системой. Основной вопрос, что считать нарушением трудового распорядка, а что нет. Для этого действуют нормы и регламенты, закрепленные трудовым (коллективным) договорами, внутренними актами по трудовому распорядку...

В статье рассмотрим: Зачем нужен акт о нарушении трудовой дисциплины Руководство предприятия не всегда применяет какие-либо санкции в отношении сотрудника. Иногда вполне достаточно устного предупреждения, особенно если это первый случай нарушения и у сотрудника есть положительные отзывы. Что касается санкций, наиболее распространенными являются три вида воздействия: Например, за опоздание (при условии, что сотрудник не предупредил заранее о задержке), может быть вынесено замечание, а за срыв производственного процесса – выговор или даже увольнение...