Учёт рабочего времени – как тот самый суслик. Даже если его не видно, он всё равно есть. Работодатели по закону обязаны вести учёт рабочих часов. Другой вопрос, как его организовать, чтобы он был действительно полезным для бизнеса. Трудовой кодекс России обязывает работодателей вести учёт рабочего времени. Поэтому, даже если для персонала это неочевидно, в компании есть табели, на основе которых рассчитывают зарплату. Где-то они могут быть номинальными, но бизнес, нацеленный на результат и повышение прибыли, использует учёт рабочего времени как инструмент для достижения целей...