Право работников на забастовку является способом разрешения коллективного трудового спора (ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 409 ТК РФ). Но работники не могут просто взять и объявить забастовку и перестать работать. О начале предстоящей забастовки работодателя необходимо предупредить в письменной форме не позднее чем за пять рабочих дней, а если её объявляет профсоюз — не позднее чем за семь рабочих дней (ч. 8 ст. 410 ТК РФ). В решении об объявлении забастовки необходимо указать: Если...