Предупредите работника письменно об увольнении по вашей инициативе в случаях, установленных законом. Например, при увольнении в связи ликвидацией либо сокращением численности или штата - обычно не менее чем за два месяца до увольнения, а при увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания - не менее чем за три дня до увольнения. Также уведомьте совместителя с бессрочным трудовым договором не менее чем за две недели до увольнения, если оно связано с приемом на его место основного работника...

При сокращении штата работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении не меньше, чем за два месяца. Если сокращение носит массовый характер, и уволить предстоит больше пятидесяти человек за месяц, работодатель должен сообщить об этом в службу занятости не меньше чем за три месяца. Но работников за три месяца до предстоящего увольнения никто предупреждать не должен – здесь так и остается срок уведомления 2 месяца. Работодатель может оплатить работнику два месяца с момента уведомления о сокращении и попросить не отрабатывать это время...