Вокруг темы уведомления об увольнении много путаницы, и часто люди искренне думают, что работодатель обязан предупреждать всегда за два месяца. Я внимательно разобрала, где это действительно так по Трудовому кодексу, а где срок другой и почему. За сухой формулировкой закона скрывается очень практичный вопрос – сколько времени у вас есть, чтобы спокойно сориентироваться. Разобрала главное, что важно понять заранее. Если речь идёт о ликвидации организации или сокращении численности либо штата, действует статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации...

Увольнение «одним днем» не всегда означает нарушение закона. ТК РФ предусматривает ряд ситуаций, когда трудовой договор действительно может быть прекращен в день совершения проступка или наступления определенного обстоятельства, однако при несоблюдении процедуры сотрудник вправе оспорить решение работодателя. О том, как защитить свои права, — в материале «Известий». Российское законодательство не содержит понятия об увольнении одним днем. При этом Трудовой кодекс РФ (ТК) определяет перечень оснований, при которых договор расторгается в день фиксации определенного события или проступка...