126,4K подписчиков
Что нужно знать при увольнении по собственному желанию
Прежде всего, если работник решил уволиться, то он должен уведомить об этом своего работодателя, и причем в письменной форме.
Согласно общему правилу срок предупреждения об увольнении составляет не мене 2 недель. Но если между работником и работодателем достигнуто соглашение, то работника могут уволить и раньше этого срока.
Если у работника имеются уважительные причины, которые препятствуют продолжению работы, то он может потребовать от работодателя уволить его в срок, указанный в заявлении. Например:
- зачисление в общеобразовательное учреждение;
- в связи с выходом на пенсию по старости;
- при нарушении работодателем трудового законодательства, коллективного договора и т.д.
Для ряда работников установлен специальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию.
За три дня об увольнении должны предупредить:
- работник, находящийся га испытательном сроке, если он пришел к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей;
- работник, заключивший трудовой договор сроком до 2-х месяцев;
-сезонные работники.
Не менее чем за один месяц об увольнении должны предупредить:
- руководитель организации;
- спортсмены, тренеры.
Обратите внимание. До истечения срока предупреждения об увольнении, работник имеет право отозвать свое заявление.
Тогда работника не увольняют, если на его место уже не приглашен другой работник и с ним уже составлен письменный договор, согласно которому в соответствии с ТК ему не могут отказать в заключении договора.
Еще больше интересного и актуального в сфере ЖКХ, социальной и финансовой сфере, а также семейном и пенсионном праве на моем телеграмм канале «Просто о сложном». Подписывайтесь и не теряйтесь!
Есть желание научиться разбираться с бумажной бюрократией? Тогда подписывайтесь на телеграмм канал «Юридические документы» и получайте доступ к огромной коллекции образцов жалоб, заявлений в различные инстанции и примеров судебных исков!
121 подписчик
Увольнение – процедура, требующая, как от работодателя, так и от трудящегося выполнения определенных обязательств. Одним из таких является предупреждение об увольнении. Сроки уведомления работника о предстоящем увольнении В случаях расторжения трудовых взаимоотношений по инициативе работодателя, сотрудника должны оповестить о предстоящем событии в определенные сроки, установленные законодательством. Они зависят от причины увольнения. Так, при ликвидации организации либо сокращении штата работник должен быть уведомлен за 2 месяца до окончания трудовых отношений...