Даже один прогул дает работодателю основание уволить работника. Но, как показывает судебная практика, увольнение можно легко оспорить в суде, если работодатель нарушил процедуру. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков! Ст. 81 ТК РФ определяет прогул как отсутствие на рабочем месте без уважительных причине в течение всего рабочего дня или в течение 4 часов подряд. Прогулом сочтут самовольный уход в отпуск или в...

Прогул – это серьёзное нарушение трудовой дисциплины, которое может стать основанием для увольнения работника. Однако Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) устанавливает чёткие правила и ограничения, которые работодатель обязан соблюдать при расторжении трудового договора по этому основанию. Более того, существуют обстоятельства, при которых увольнение за прогул является незаконным. В данной статье мы подробно разберём, что считается прогулом, какие основания исключают возможность увольнения за прогул, и как работник может защитить свои права в случае неправомерных действий работодателя...