Даже один прогул дает работодателю основание уволить работника. Но, как показывает судебная практика, увольнение можно легко оспорить в суде, если работодатель нарушил процедуру. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков! Ст. 81 ТК РФ определяет прогул как отсутствие на рабочем месте без уважительных причине в течение всего рабочего дня или в течение 4 часов подряд. Прогулом сочтут самовольный уход в отпуск или в...

Сегодня поговорим о причинах и основаниях, по которым работодатель не сможет уволить работника за прогул. В классическом понимании прогул – это отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов в течение рабочего дня. Работодатель в этом случае должен зафиксировать момент отсутствия работника, создать комиссию, уведомить работника и предложить предоставить свои объяснения по данному случаю. Если работник отказывается давать объяснения, при этом это право работника, а не обязанность, работодатель...