Увольнение – процедура, требующая, как от работодателя, так и от трудящегося выполнения определенных обязательств. Одним из таких является предупреждение об увольнении. Сроки уведомления работника о предстоящем увольнении В случаях расторжения трудовых взаимоотношений по инициативе работодателя, сотрудника должны оповестить о предстоящем событии в определенные сроки, установленные законодательством. Они зависят от причины увольнения. Так, при ликвидации организации либо сокращении штата работник должен быть уведомлен за 2 месяца до окончания трудовых отношений...

Среди работающего населения существует устойчивое мнение, что при увольнении работник должен продолжать работать еще 14 дней. Или нельзя быть уволенным уже на следующий день после подачи заявления руководству. Такое мнение является ошибочным. Причин, вынудивших работника уйти, огромное количество (состояние здоровья, учеба, переезд, различные семейные обстоятельства). Трудовое законодательство РФ предусмотрело условия, при которых увольнение без отработки является возможным и законным. Как уволиться по собственному желанию уже на следующий день, рассмотрим дальше...