🔹 Заранее предупреждать работника-срочника об увольнении нужно не всегда Если срочный договор заключен на время отсутствия основного работника (например, на период отпуска по уходу за ребенком), то норма о том, что работодатель должен предупредить срочника об увольнении не менее чем за три календарных дня, не действует...

Приветствую Вас на канале! Тема работы актуальна для всех. Сейчас, частой сменой места и профиля работы никого не удивишь, а в советские времена, чаще, люди трудились на одном месте. Приходили после обучения и до пенсии...Конечно, многие профессионально росли, но как правило на одном #предприятии. Теперь, найдя лучшее по условиям и оплате место, граждане часто меняют не только место работы, но и направление деятельности. У некоторых граждан при #увольнении возникают проблемы. Новый работодатель ждет завтра, а старый - не отпускает без двухнедельной отработки...