Как правильно уведомить об увольнении, если работник отказался от уведомления Уведомите сотрудников о сокращении вовремя. Иначе компании грозит штраф. Уведомление о сокращении нужно вручить каждому сотруднику под роспись. Сделать это следует, за два месяца до предстоящего увольнения. В исключительных случаях действуют сокращенные сроки, в которые предупреждают сотрудника. Например, если с сотрудником заключили срочный договор на срок до двух месяцев, то уведомить его о сокращении нужно не менее чем за три календарных дня. Также сокращенные сроки действуют: 📍 если с сотрудником заключили срочный договор на срок до двух месяцев...

В связи с участившимися случаями незаконных увольнений возникает вопрос: «А как же всё-таки увольнение должно происходить по закону? На что работник действительно имеет право?» Из этой статьи Вы узнаете о порядке уведомления сотрудников о предстоящем увольнении. Этот порядок является обязательным для всех работодателей. Итак, работодатель в связи с непростой экономической ситуацией принимает решение о ликвидации организации, либо о сокращении Вашей должности. Запомните три главных правила законного увольнения: 1...