За сколько дней работник на испытательном сроке должен предупредить об увольнении «по собственному» Работник, который хочет уволиться во время испытательного срока, должен предупредить об этом работодателя за три дня до желаемой даты ухода. Какие дни учитываются при расчете — календарные или рабочие? На этот вопрос ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция». В трудовом ведомстве ссылаются на следующие положения Трудового кодекса. Если работник хочет уволиться в период испытательного срока, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Статьей 14 ТК РФ установлено, что течение сроков начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. То есть на следующий день после того, как работодатель получил заявление об увольнении. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Исходя из этого специалисты Роструда делают следующий вывод. Дни, о которых идет речь в статье 71 ТК РФ, являются календарными. Следовательно, днем увольнения работника в период испытательного срока будет третий день срока уведомления об увольнении. Например, если сотрудник обратился к работодателю с заявлением в пятницу, то трехдневный срок уведомления о увольнении начнет течь с субботы. Соответственно, днем увольнения работника в таком случае будет понедельник. Именно в этот день работодатель обязан произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку. #испытательныйсрок #увольнение Источник: buhonline.ru

За сколько дней работодатель должен предупредить об увольнении? Источник: zeh.media