✅ Заявление на увольнение: как написать и передать работодателю? Народная мудрость гласит: нужно уметь расставаться по-доброму. Это правило в том числе касается и рабочих отношений. Многое зависит от того, как написать заявление на увольнение. ❗️ Сроки подачи заявления на увольнение Заявление на увольнение нужно подавать заранее, минимум за 2 недели до даты ухода. В некоторых случаях сроки могут сдвигаться: испытательный срок — 3 дня, руководитель — месяц. При определенных обстоятельствах возможно досрочное увольнение без заявления. ❗️ Заявление на увольнение в декрете Заявление на увольнение в декрете подается за 2 недели до даты ухода. При изменении семейных обстоятельств можно отозвать заявление. Женщины с детьми до 3 лет могут быть уволены только по собственному желанию. ❗️ Правила оформления заявления Заявление подается в письменном виде, устное требование не имеет юридической силы. В заявлении указываются регалии директора, причина ухода, дата увольнения. Документ должен быть грамотно составлен, без ошибок и сокращений. ❗️ Способы подачи заявления Через журнал входящей корреспонденции, отдел по управлению персоналом, электронную почту, заказным письмом с уведомлением, телеграммой. Через госуслуги пока невозможно. ❗️ Что делать после отправки заявления? После получения заявления отдел кадров готовит приказ об увольнении. Бухгалтер перечисляет выплаты, выдаются документы. При задержке документов можно требовать их через прокуратуру или суд. ❗️ Дополнительные выплаты После увольнения можно получить пособие по временной нетрудоспособности. Размер выплаты — 60% от средней зарплаты в период работы. ❗️ Пособие по временной нетрудоспособности для бывших сотрудников Бывший сотрудник может получить пособие по временной нетрудоспособности в течение месяца после увольнения. Размер выплаты составляет 60% от средней зарплаты в период работы. ❗️ Составление заявления на увольнение Составление заявления на увольнение — простая задача, но требует внимания. Используйте рекомендации и образцы заполнения документа для успешного ухода с работы. ❗️ Поведение при увольнении Не показывайте недовольство при уходе, так как это может повлиять на рекомендации при устройстве в другую компанию. Отзыв о вас как о человеке и профессионале зависит от вашего поведения при увольнении. Составление заявления на увольнение — достаточно простая задача, но при этом ее нельзя пускать на самотек, чтобы уход с работы не превратился в испытание. GTS | Сообщество в VK