Приветствую Вас на канале! Тема работы актуальна для всех. Сейчас, частой сменой места и профиля работы никого не удивишь, а в советские времена, чаще, люди трудились на одном месте. Приходили после обучения и до пенсии...Конечно, многие профессионально росли, но как правило на одном #предприятии. Теперь, найдя лучшее по условиям и оплате место, граждане часто меняют не только место работы, но и направление деятельности. У некоторых граждан при #увольнении возникают проблемы. Новый работодатель ждет завтра, а старый - не отпускает без двухнедельной отработки...

Конкретные способы оповещения законодательством не предусмотрены. Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации (ч. 3 ст. 123 ТК РФ), о времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала, поясняет декан юридического факультета Финансового университета при Правительстве РФ Гульнара Ручкина. Конкретные способы оповещения работников законодательством не предусмотрены. Также не установлена какая-либо обязательная для применения унифицированная форма уведомления о предстоящем отпуске...