В условиях нестабильной ситуации на рынке труда нередко возникают ситуации, когда сотрудник, который планировал уволиться, меняет своё решение и хочет остаться в компании. Однако не все работники знают, как правильно отозвать заявление об увольнении, и не всегда кадровые специалисты могут грамотно оформить эту процедуру в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Рассмотрим, как должны действовать стороны, чтобы соблюсти все необходимые формальности. Представим ситуацию: сотрудник уведомил работодателя о своём намерении уволиться, но в последний момент передумал...

Мария Протопоповна - это придуманный учитель московской школы, который сталкивается с разными ситуациями в жизни и на работе, а затем находит из них выход, опираясь на действующее законодательство. Муж Марии Протопоповны поссорился со своим руководителем и в сердцах написал заявление об увольнении по собственному желанию. Остыв и поняв, что увольнением делает хуже только себе, он написал заявление с просьбой отозвать ранее поданное заявление. Но, получил отказ… Безусловно, по закону работник имеет право не только уволиться по своей инициативе, но и отозвать заявление по собственному желанию...