Рекомендации от рекрутера и юриста. В карьере каждого из нас может произойти вынужденная смена работы. Вчера вы трудились и строили планы, а сегодня узнали, о том, что предстоит искать новое место работы. Ситуация становится еще более сложной, если вы меняете работу в связи с сокращением на текущем месте или ликвидацией компании. Появляется несколько задач – подготовить резюме, прочитать Трудовой кодекс, найти подходящие вакансии и т.д. А еще и высокая эмоциональная нагрузка на фоне быстро развивающихся событий и давления обстоятельств, в которых нужно принимать решения...

Спасибо Прохожему за идею. Каждый в своей жизни сталкивался, сам или просто слышал, с процедурой сокращения штатов. За ненадобностью. Вот не нужна такая единица этому предприятию. Самое главное в этом действии, что мнение сокращаемого мало кого волнует, если соблюсти несколько простых правил. И я вот тут подумала, а не пора ли миру сократить Штаты? Памятка по сокращению Штатов. 1. Принять решение. 2. Внести изменения в Штатное расписание. 3. Уведомить Штатного сотрудника о сокращении. 4. Предложить ему поискать работу в другом месте, регионе, вселенной...