На каждом предприятии свои условия премирований и поощрений (если такие доплаты вообще предусмотрены). Каким образом они оформляются в документах, и какие виды премий существуют – читайте далее. Где должны прописывать премию О том, какие премии предусмотрены в организации, сотруднику должны рас-сказать при устройстве на работу. Если организация подписывает с человеком договор гражданско-правового характера, тем самым договаривается с ним о сотрудничестве как с исполнителем, который выполняет работу по договору возмездного оказания услуг, то премиальные ему не полагаются...

Системы премирования должны достигать как минимум двух целей — улучшать экономические показатели компании и мотивировать работников, повышая их лояльность. На практике премиальная система в большинстве компаний — недостаточно продуманная, и часто — не вполне прозрачная. Она складывается из показателей KPI, плавающих шкал начисления премий, симпатий руководства, а также от меняющегося состава премируемых сотрудников. Вот типовые ошибки: Чтобы основывать премии на качестве и результатах работы каждого отдельного сотрудника, по каждому из них компании нужны данные...