Премии — это стимулирующие выплаты и составная часть зарплаты. Работодатель поощряет ей сотрудников за добросовестное исполнение работы. Виды премий можно определять в коллективном договоре и других документах — об этом сказано в статье 191 ТК. Поощрением за успехи в работе может быть: Николай, директор ЗАО «Принт» стимулирует работников премиями. Он назначает их разным отделам за определенные показатели. Условия и размеры выплат содержатся в положении о премировании. Но зачем нужно оформлять премирование...

⚠️ С 1 сентября премировать работников надо по новым правилам Виды премий, их размеры и сроки выплаты должны быть подробно описаны в локальных нормативных актах работодателей. При этом в случае лишения работников премий за дисциплинарные проступки нужно учитывать ограничения, связанные с периодом и суммой такого депремирования. Соответствующие поправки были внесены в статью 135 Трудового кодекса законом от 07.06.25 № 144-ФЗ. Эти изменения вступают в силу с 1 сентября 2025 года. Напомним: действующая редакция части 2 статьи 135 ТК РФ гласит: системы оплаты труда, включая размеры премий, устанавливаются...