Не все знают, что опоздания и даже небольшое пренебрежение техникой безопасности могут обернуться потерей работы, однако в подобных случаях Трудовой кодекс разрешает работодателям расторгнуть трудовой договор. В статье расскажем обо всех случаях, когда человека можно уволить «по статье». Как понять, что работодатель действует по закону, и каких сотрудников нельзя увольнять даже за серьезные нарушения. Основания для увольнения по инициативе работодателя Закон позволяет уволить работника в следующих...

Увольнение «по статье» пугает сильнее всего, и именно на этом страхе работодатель проводит его с нарушениями, рассчитывая, что человек не станет спорить. Пятнадцать лет я готовила такие увольнения и знаю, как часто за грозной формулировкой скрывается несоблюдённая процедура. Правило простое. Уволить за проступок можно только при доказанном нарушении и строго по процедуре: с письменным объяснением работника, приказом и соблюдением сроков. Нарушение любого шага этой процедуры делает увольнение оспоримым, даже если проступок был...