Когда работник и работодатель заключают трудовой договор, новым сотрудникам следует внимательно читать все его пункты, ведь в документе указаны причины, по которым руководитель может уволить человека по статье. В Трудовом Кодексе РФ есть 81 статья, которая дает работодателям право увольнять сотрудников, если они нарушили определенные пункты договора. Процесс увольнения сотрудника без его согласия – задача непростая практически для любого работодателя. Работник должен совершить серьезный проступок, который даст основание выгнать его с должности...

Достаточно распространено явление, когда недобросовестного сотрудника пугают тем, что руководство компании может уволить его «по статье». Однако это понятие увольнения неправильное, потому что каждый разрыв трудового соглашения происходит в рамках статей ТК РФ. О чем же говорят работодатели, угрожая своим работникам подобным исходом? Дело в том, что увольнение по неблагоприятной для работника статье, чаще всего, предполагает то, что отметка в трудовой книжке доставит ему множество хлопот при последующем трудоустройстве...