Увольнение в 2026 году все чаще выглядит не как «разрыв отношений», а как итог накопленных ожиданий и ошибок с обеих сторон. Компании быстрее пересматривают бюджеты и структуру команд, а сотрудники активнее выбирают гибкость, рост и адекватную нагрузку. На практике это приводит к двум самым частым сценариям: человек уходит сам, потому что не видит перспектив, или работодатель расстается с сотрудником, потому что роль/результат/поведение перестали соответствовать ожиданиям. Важно: единых «официальных»...

С увольнением с работы или иной несправедливостью по отношению к себе многие или практически все сталкивались в жизни, хотя эта жизнь может быть и не очень длинной. Когда читаешь книги известных или даже не очень известных авторов, думаешь, что написанное в произведении не про меня и, что уж со мной такого никогда не случится, ведь я хороший специалист или хороший семьянин или законопослушный гражданин. Но увы через некоторое время со мной тоже случается неприятная история, когда работодатель предлагает...