Всегда есть причина для увольнения. Однако вас могут уволить с работы с уведомлением и выходным пособием, а также уволить по дисциплинарным причинам. По каким причинам сотрудники чаще всего прощаются со своим работодателем? Еще больше интересного в нашем HR-блоге! Узнай как получить работу, успешно пройти интервью и с нуля освоить профессию IT рекрутера. Присоединяйтесь к нам в телеграмм 👉 Увольнение с работы довольно часто происходит во время испытательного срока, когда начальник не продлевает контракт с работником или даже расторгает его в течение его срока...

Когда работник и работодатель заключают трудовой договор, новым сотрудникам следует внимательно читать все его пункты, ведь в документе указаны причины, по которым руководитель может уволить человека по статье. В Трудовом Кодексе РФ есть 81 статья, которая дает работодателям право увольнять сотрудников, если они нарушили определенные пункты договора. Процесс увольнения сотрудника без его согласия – задача непростая практически для любого работодателя. Работник должен совершить серьезный проступок, который даст основание выгнать его с должности...